Dominio personal es una
disciplina que cualquier persona puede practicar hasta dominarla. Tiene mucho
que ver con la mentalidad de las personas. Es como ven las cosas y separar lo
que es importante de lo que creemos que es importante, consiste en tener una
perspectiva de lo donde queremos estar y donde estamos actualmente, cuando el
contraste entre ambas es bastante amplio genera lo que se llama “tensión
creativa”.
Por otro lado podríamos confundir
el dominio con destreza, y es que el significado literal de ambas palabras es
muy parecido, sin embargo dominio no es lo mismo que dominio personal, y
destreza tiene mucho que ver con las competencias que tengan las personas. Por
lo general cuando hablamos de destrezas siempre pensamos en las habilidades
físicas e intelectuales, y dejamos de lado la inteligencia emocional (IE),
cuando hablamos de dominio personal estamos haciendo referencia directa a la IE.
Otro factor importante del
dominio personal es la visión personal. Muchos creemos saber que la visión
personal, pero cuando nos preguntan ¿Cuál es nuestra visión personal?, siempre
tendemos a confundirla con competición o con cosas que queremos quitar de
nuestras vidas. La capacidad de trazarse metas intrínsecas es un factor muy
importante en el planteamiento de una visión personal. La visión personal es un
destino específico, una proyección de un futuro deseado. Para tener una visión personal
debe existir un propósito, ya que sin propósito esta simplemente sería una muy
buena idea, sin embargo hay que tener cuidado en no confundir el propósito con
esta.
Para muchas personas es difícil hablar
de su visión personal. Esto se debe a que la brecha entre su realidad y visión es
muy grande, como ya mencione anteriormente, esta brecha se llama tensión creativa.
La tensión creativa es la esencia del dominio personal, si esta brecha no existiera
no habría necesidad de movernos hacia nuestra visión. Para algunas personas
esta brecha puede ser un factor desmotivante, para otros todo lo contrario.
La tensión creativa puede inducir
a sentimientos negativos como la tristeza, sin embargo estos sentimientos no
hacen parte de la tensión creativa, sino de la tensión emocional. Saber manejar
la tensión emocional es igual de importante como manejar la tensión creativa,
ya que si confundimos a estas dos, nos mentalizamos a reducir nuestra visión.
El dominio de la tensión creativa
cambia completamente nuestra perspectiva respecto al fracaso, el fracaso no es más
que otra oportunidad de aprender. Otra cualidad que nos genera el dominio de la
tensión creativa es la paciencia y la perseverancia.
Una estrategia para lograr el éxito
de todas las tareas que emprendemos en usar el subconsciente. Al iniciar el
laboroso trabajo de un nuevo aprendizaje, usamos en gran manera el consciente,
es decir, realizamos actividades que aporten a nuestro aprendizaje adrede. Un ejemplo
claro de esto sería cuando estamos aprendiendo a tocar guitarra, inicialmente
toda nuestra atención se centra en realizar ejercicios que mejoren nuestras
habilidades con el instrumento, si en ese momento intentamos cantar al mismo
tiempo, simplemente no haremos ninguna de las dos, ni tocaremos la guitarra ni
cantaremos. Después de un tiempo cuando podemos tocar el instrumento de manera
inconsciente, es ese momento ya podemos no solo cantar, también podríamos hablar
y hasta reírnos. Lo mismo que sucede con la guitarra, ocurre con casi cualquier
actividad que queramos agregar a nuestro curriculum. Con el dominio personal es
lo mismo es una disciplina y para poder aplicarlo debemos usar el
subconsciente.
El dominio personal se relaciona
mucho con la quinta disciplina (pensar en sistemas) ya que esta influye mucho
en el aprendizaje, de cómo afecta la IE en el proceso de aprendizaje. Cuando manejamos
fluidamente el dominio personal nunca nos desenfocamos de nuestras metas. Por su
parte cuando pensamos en sistemas tampoco perdemos el foco de nuestras metas,
ya que siempre pensamos en como lo más mínimo afecta toda una estructura.
Actualmente las empresas buscan
personas con un alto dominio personal, debido que son personas competentes aun sin tener muchas
destrezas intelectuales y físicas, tienen todo un motor de motivación
intrínseco para lograr cualquier meta que se propongan, además que proceso de aprendizaje
nunca se detiene, estas personas aplican bien la frase, “todos los días se aprende algo nuevo”.
A pesar de todos los puntos
positivos que pueden adquirir los empleados, hay muchas empresas que son muy
reacias con respecto al dominio personal. Algunas de las razones son las
siguientes:
· Es blando: el dominio personal se basa en
conceptos no cuantificables. Actualmente muchas organizaciones quieren medir
todo los factores que puedan aportar negativa o positivamente al desarrollo de
esta. La intuición y la visión personal no son factores que puedan medir.
· Es difícilmente mesurable: como dije
anteriormente las organizaciones quieren medir todo, y con el dominio personal,
no podemos saber exactamente cuánto aporta a la productividad y al
funcionamiento organizacional.
· Es obvio: muchas personas y organizaciones consideren que los
temas abarcados por el dominio personal ya se saben o que todo el mundo los
maneja bien.
· Puede
amenazar el orden establecido en una compañía “bien administrada”: cuando las
personas no comparten la visión y los modelos mentales, aumenta la medida que
esto sea así.
